퇴직금·연차·임금·해고까지, 일상에서 바로 쓰는 노동법 콘텐츠. 근로자편·사업주편으로 나눠 상황에 맞게 찾아보세요.
이 가이드는 통상임금, 최저임금, 연장야간휴일수당, 퇴직금 산정, 퇴직연금, 4대보험, 임금체불 대응을 포괄합니다. 근로자가 자신의 권리를 이해하고 보호하는 데 필요한 모든 정보를 제공합니다.
부당해고는 근로자의 생계에 큰 영향을 미치는 중대한 문제입니다. 해고 통보 후 90일 이내에 구제신청을 해야 하며, 이를 통해 권리를 보호받을 수 있습니다. 본 가이드에서는 부당해고의 성립 요건, 구제신청 절차 및 주의사항을 종합적으로 설명합니다.
퇴직 후 14일, 소멸시효 3년, 지연이자 연 20%까지 — 임금체불 대응의 핵심을 노무사가 정리합니다.
갑작스러운 해고 통보, 막막하신가요? 부당해고의 판단 기준과 3개월 구제신청 절차를 노무사가 차근차근 짚어드립니다.
입사 1년 차에 연차가 15일이 안 되는 데는 분명한 법적 이유가 있습니다. 근로기준법과 행정해석을 바탕으로 그 원리와 계산법을 정리했습니다.
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권고사직 보상 약속, 말로 끝내면 안 됩니다 — 서면 합의서가 핵심입니다
계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어도, 실질이 근로자라면 실업급여 수급의 길이 열릴 수 있습니다.
연차는 권리입니다. 법이 정한 기준과 실무 적용을 알면 빠짐없이 보장받을 수 있습니다.
임금·근로시간·휴일·연차, 서면으로 남기지 않으면 벌금까지 — 근로계약서 핵심 조항 총정리
퇴근 후 업무도 사용자의 지휘·감독 아래 수행되면 근로시간입니다. 연장·야간 가산수당과 주 12시간 한도까지 한눈에 정리합니다.
직장 내 괴롭힘과 부당해고, 노무사가 알려드리는 신고 절차와 구제 방법
무급휴가는 누가 신청하느냐에 따라 임금 지급 의무가 달라집니다. 휴업수당, 취업규칙, 연차 산정까지 핵심 요건을 정리합니다.
해고가 무효로 확정되어 복직한 경우, 이미 받은 해고예고수당의 반환 여부와 상계 제한을 노무사가 정리합니다.
해고를 당했더라도 사용증명서는 청구할 수 있습니다. 청구 기한과 기재 범위, 사용자의 발급 의무를 검증된 법리로 정리합니다.
휴일근로 가산수당, 8시간 초과분, 보상휴가제까지 노무사가 검증된 법리로 정리합니다
계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어도, 일하는 실질이 근로자라면 근로기준법의 보호를 받습니다. 퇴직금·주휴일·금품청산까지 핵심만 정리했습니다.
체불·산재·실업·도산까지, 근로기준법만으로는 부족할 때 근로자를 지키는 제도들을 노무사가 정리했습니다.
읽은 내용을 바탕으로 AI 상담, 해고 진단, 노무사 예약까지 바로 이어서 진행할 수 있습니다.